Organizaciones Internacionales- Evaluaciòn ICFES

DEFINICIÒN:

son aquellas entidades cuyos miembros son Estados soberanos u otras organizaciones intergubernamentales. También puede usarse el término organización internacional, sin embargo esta última denominación podría interpretarse como abarcando genéricamente cualquier organización (incluidas aquellas privadas) con membresía, objetivos, o presencia internacional, mientras que lo que se designa como organismo internacional siempre es de naturaleza pública.

ONU:

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) es la mayor organización internacional existente. Se define como una asociación de gobierno global que facilita la cooperación en asuntos como el Derecho internacional, la paz y seguridad internacional, el desarrollo económico y social, los asuntos humanitarios y los derechos humanos.

funciones:

1. Arreglo pacífico de las diferencias entre las naciones

2. Acción en caso de amenaza contra la paz

3. Acción económica y social

4. Acción humanitaria

5. Acción jurídica



OEA:

La Organización de los Estados Americanos (OEA) es un organismo regional panamericanista con el objetivo de ser un foro político para el diálogo multilateral, integración y la toma de decisiones de ámbito americano creado en mayo de 1948.

funciones:

1. Trabaja para fortalecer la paz y seguridad, consolidar la democracia, promover los derechos humanos, apoyar el desarrollo social y económico y promover el crecimiento sostenible en América.

 

ICBF:

El instituto colombiano de bienestar familiar  es una entidad adscrita al Ministerio de la Protección Social, es una de las instituciones más representativas del país. Fue creada en 1968.

 funciones:

1. Brinda una respuesta a problemáticas, tales como la deficiencia nutricional, la desintegración e inestabilidad de la familia, la pérdida de valores y la niñez abandonada.

2. brinda una protecciòn al menor de edad.

SENA:

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana que se enfoca en el desarrollo de programas de formación profesional con el fin de lograr un desarrollo social en Colombia y el fomento del empleo.

funciones:

1. cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.

 2. brindar ervicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.

UNESCO:

La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Se fundó el 16 de noviembre de 1945.


 funciones:

1. contribuir a la paz y a la seguridad en el mundo mediante la educación, la ciencia, la cultura y las comunicaciones.

2. Uno de sus grandes proyectos es la clasificación de los monumentos dentro del patrimonio mundial bajo distintas categorías. Aún así, esta clasificación es bastante criticada.

UNICEF:

El Fondo de Naciones Unidas para la Infancia o Unicef  fue creado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1946 para ayudar a los niños de Europa después de la Segunda Guerra Mundial.

funciones:

1.  llevar a la escuela a más niñas, asegurándose de su permanencia y que dispongan de los equipamientos básicos adecuados necesarios para su vida posterior.

2.  garantizar la vigencia de los derechos intrínsecos de la infancia a un nivel básico de vida; derechos que los dirigentes mundiales definieron más precisamente en la Convención sobre los Derechos del Niño.

3. Contribuir  de manera eficaz a la lucha contra la pobreza mediante las labores de promoción y el establecimiento de alianzas



MCCA:

Mercado Común Centroamericano (MCCA).  Organización económica de integración económica de la que forman parte Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua y Costa Rica, y que depende directamente de la Organización de Estados Centroamericanos.

funciones:

1. el establecimiento de un Mercado Común entre los Estados Miembros y la constitución de una unión aduanera, para lo que deben perfeccionar una zona centroamericana de libre comercio y adoptar un arancel común.

2.  La cooperación entre los Estados ha aumentado, así como cumplido los objetivos propuestos, sin embargo, el balance del MCCA no ha sido muy positivo, entre otras razones por la inestabilidad política y la crisis económica de la región.

ARP:

Administracion de riesgos profesionales conjunto de entidades creadas para el beneficio de el trabajador durante su desarrollo laboral.

funciones:

 1. Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes que le puedan ocurrir o como consecuencia del trabajo que desarrolla. 

OTAN: 

La Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) es una organización internacional política y militar creada como resultado de las negociaciones entre los signatarios del Tratado de Bruselas (Bélgica, Francia, Luxemburgo, Países Bajos y el Reino Unido), Estados Unidos y Canadá, así como otros cinco países de Europa Occidental invitados a participar (Dinamarca, Italia, Islandia, Noruega y Portugal).

funciones:


1.organizar Europa ante la amenaza de la Unión Soviética después de la Segunda Guerra Mundial, que constituyó una organización paralela al Pacto de Varsovia.

Mitos del empresario y la acción empresarial

Primer mito: los empresarios no analizan, si no que van haciendo cosas...

• los empresarios exitosos no juegan a la ruleta rusa, no se arriesgan por corazonadas o por impulsos emocionales.
• Con gran frecuencia, los mismos empresarios plantean un desprecio por los métodos de análisis formal cuando dicen: “Yo para mis negocios no hice nunca un estudio”.
• Analizan muy bien la oportunidad, la miran por todos lados, la evalúan con un software metal que ya tienen estructurado y que recibe datos por todos los sentidos.
• Existen muchas personas que analizan y analizan y nunca toman la decisión de actuar.
• El verdadero empresario, con análisis formales o informales, tiene la habilidad para pensar y evaluar la situación y actuar en el momento oportuno.

Analisis del mito:

Este es uno de los mitos mas importantes, ya que en la mayoria de casos empresariales se ve que las personas actuan sin pensar, y es muy probable que surgan nuevos problemas económicos,sociales, políticos en la empresa que pueden llegar a su cierre. Pensar antes es primordial en cuamquier proyecto ya que la mente es el motor de las ideas que hacen crecer este, es por esto que la frase célebre de algunos empresarios " yo, para mis empresas nunca estudie" por mas afortunado que sea siempre el estudio establece y hace crecer la empresa, por ejemplo cuando alguien tiene una empresa de calzado y sale un negocio de exportación, pero durante el tiempo se nota que el capital de la empresa disminuye, es hay donde aplicamos las ideas mentales que se quedaron gravadas en nuestra mente como "la frontera está en caos por las vías aberiadas y esto trae como consecuencia el maltrato del producto" a simple vista se ve que es insignificante y facil de captar la idea pero en realidad sabemos  donde está ubicada la frontera, cuales son las diferentes condiciones climaticas que impiden el buen progreso de la exportación, se ven que son siples aspectos pero en realidad para saberlos hubo la necesidad de ver noticias o mirar un mapa del país.

La empresa:

http://www.youtube.com/watch?v=dAFpcjbNOEY

Sigue el enlace y veras como es importate abrir la empresa a la innovación para crecer con gran exito.

William Iván Gallo Aponte Noveno D

Nuevas políticas de gestión humana

En la administración de una entidad sea privada o pública posee política de gestión humana, la cual su objetivo es el beneficio del empleado cumpliendo una serie de objetivos basados en los siguientes términos:

CESANTÍA:

Las cesantías en nuestro país se definen como una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante, es decir cuando está en despempleo. Estas constituyen una forma de ahorro obligatoria y legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.

HONORARIOS:

Se refiere a la remuneración por servicios que una persona natural presta a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material, manual o mecánico. Por lo general, este tipo de servicios es prestado por personas con un titulo profesional, o con una gran experiencia y habilidad en un área especifica de conocimiento. La realización de este tipo de servicios es propia de una Profesión liberal.

PENSIONES:

También llamado seguro o subsidio, referido al seguro social o la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad ecónomica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas, estas pueden clasificarse en:

• Pensiones contributivas: se ha pagado a lo largo de un tiempo, normalmente en la vida laboral (por el pensionista y/o la empresa) el derecho a recibir una pensión.
• Pensión de jubilación
• Pensión por desempleo (seguro de desempleo o subsidio de desempleo)
• Pensiones no contributivas: no se ha pagado por ese derecho directamente ya que se deriva del sistema de protección general o de las leyes establecidas.
• Pensión de viudedad
• Pensión de orfandad
• Pensión al cónyuge
• Pensión alimenticia

JUBILACIÓN:

Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.

Para compensar la pérdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilación se le reconoce una prestación económica que suele consistir en una renta mensual. La prestación es vitalicia y sólo se extingue con la muerte del interesado.

Con carácter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayoría de los países se establecen normativas que definen la edad de la jubilación, generalmente en torno a los 60-65 años.

Se pueden distinguir dos modalidades de jubilación: contributiva y no contributiva.

1. La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.
2. La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.

SUBEMPLEO:

Es el desempeño de actividades que estan por debajo de la capacidad de quién la ejecuta, que pierde parte de la capacidad de las personas generando en ellas experiencias negativas, ilusiones perdidas que conducen a la insatisfacción, creciendo notoriamente.

También suele llamarse subempleados, en las estadísticas sobre ocupación, al conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador, sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situación, no puede hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona ocupada que tiene una función de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la economía. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una colocación que le permita incrementar su tiempo de ocupación. Esto puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en especial.

                                                                                                                                                     

William Iván Gallo Aponte Noveno D

la empresa y su responsabilidad

Los siguientes terminos relacionan la importancia y las caracteristicas de la empresa  que colaboran con la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental de esta.

EMPRESA:

Una empresa es una organización o institución  dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica. Requiere de una razón de ser, una misión, una visión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas politicas de actuación.

CALIDAD:

La Calidad es herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta sea comparada con cualquier otra de su misma especie, en un conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas.

IMPUESTOS:

Los impuestos son prestaciones, hoy por lo regular en dinero, al Estado y demás entidades de derecho público, que las mismas reclaman, en virtud de su poder coactivo, en forma y cuantía determinadas unilateralmente y sin contraprestación especial con el fin de satisfacer las necesidades colectivas.

El impuesto es una prestación tributaria obligatoria, cuyo presupuesto de hecho no es una actividad del Estado referida al obligado y destinada a cubrir los gastos públicos.

ESTADO:

El Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social y política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones involuntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional en un territorio determinado. Usualmente, suele adherirse a la definición del Estado, el reconocimiento por parte de la Comunidad internacional.

EMPLEADOS:

Son todas aquellas personas que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empleador o empresario.

William Ivan Gallo Aponte Noveno D

Hola mi nombre es William Gallo, bienvenidos a mi blog, en este medio podran compartir diferentes conceptos, textos o articulos acerca de temas de interes propio en el area comercial, disfruten de esta magnifica herramienta.